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Permiso Individual de Formación

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PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN

Es el permiso que la empresa podrá conceder a un trabajador para recibir, en horario de trabajo una formación dirigida a la mejora de su capacitación personal y profesional.
Esta formación deberá estar reconocida por una titulación oficial.

¿Para qué se pude solicitar un PIF?
La formación a la que se refieren los Permisos Individuales de Formación debe estar reconocida mediante una titulación oficial publicadas en el boe, incluidos los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad.

¿Qué requisitos debe tener la Formación?

  • Debe estar reconocida mediante:
    • Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada en el BOE.
    • Titulación oficial: expedida por las Administraciones educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.
    • Títulos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad.
    • Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.
  • Su objeto debe ser tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.
  • No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.
  • La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitirá la parte presencial.
  • No podrán ser objeto de bonificación los permisos para concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.

¿Cómo se gestiona un Permiso Individual de Formación?
Se bonificarán los costes salariales (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y pagas extraordinarias) correspondientes a las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, limitándose a 200 horas por permiso y curso académico o año natural.

¿De cuantas horas dispones una empresa a lo largo del año natural?

  • De 1 a 9 trabajadores – 200 horas
  • De 10 a 49 trabadores – 400 horas
  • De 50 a 249 trabajadores – 600 horas
  • De 250 a 449 trabajadores – 800 horas
  • Por cada 500 trabajadores más que la empresa tenga en su plantilla, se dispone de 200 horas más de PIF

¿Se puede solicitar un Pif de menos de 200 horas?
Si, 200 horas es el máximo no el mínimo.

¿Hace falta aprobar los estudios para los que se ha solicitado el PIF?
No es necesario que quien disfruta de un pif supere la evaluación de las acciones formativas para las que ha solicitado el permiso.

¿La acción formativa para la que se solicita el PIF debe estar relacionada con trabajo de la empresa?
No, la normativa establece que los permisos se solicitan para el desarrollo del personal en plantilla, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa?