Curso de sensibilización y prevención del acoso laboral y sexual o por razón de sexo

SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO Y PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Descripción de la formación:

En este pack de materiales didácticos se ofrece al alumno /a la base teórico- práctica fundamental para planificar, desarrollar y evaluar intervenciones sociales en igualdad de género en el marco de las políticas de igualdad a nivel estatal, comunitario e internacional,
Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo
Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

ÍNDICE DE CONTENIDOS:

Módulos:

MÓDULO I- SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO
MÓDULO 2– PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

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MÓDULO I- SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1- SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

1. La igualdad como horizonte
2. La teoría sexo- género
3. Sexismo y cultura
4. El proceso de socialización
5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
6. La aportación de la perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 2- LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN

1. Fundamentación
2. Estereotipos de género
3. Evolución de estereotipo hombre-mujer
4. Modelos que explican la importancia de ciertos factores cognitivos para la elección de un rol
5. Adquisición de estereotipos a través de los medios de comunicación
6. Influencia negativa en la adquisición de estereotipos de género
7. Influencia positiva en la adquisición de estereotipos de género
8. Los medios de comunicación clave para construir una sociedad más igualitaria y justa
9. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

UNIDAD DIDÁCTICA 3 - MUJER Y MUNDO LABORAL

1. Igualdad en el acceso al empleo
2. La segregación ocupacional
3. La discriminación
4. La nueva dimensión sexual
5. Acoso sexual
6. Toma de deciciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4 – MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO

1. Definición de violencia de género
2. Características de la violencia de género
3. Creencias relacionadas con el género
4. Tipologías de la violencia de género
5. Formas de Violencia en la Mujer
6. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
7. Tipología de la mujer maltratada y datos estadísticos

MÓDULO 2– PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

– UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN  Y CONCEPTOS BÁSICOS

1. Introducción
2. Definición del término acoso
3. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias
4. Tipos de acoso en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACERCAMIENTO A LA MAGNITUD DEL PROBLEMA DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Introducción
2. Origen del acoso sexual y por razón de sexo
3. Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo
4. Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y NORMATIVO (ÁMBITO INTERNACIONAL, EUROPEO Y NACIONAL)

1. Introducción
2. Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral
3. Marco normativo sobre el acoso en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 4.  LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA  DE MUJERES Y HOMBRES

1. Introducción
2. La ley de Igualdad. Objeto y ámbito de aplicación
3. El acoso sexual por razón de sexo en la Ley Orgáncia 3/2007

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ÁMBITO LABORAL – RESPONSABILIDAD  EMPRESARIAL Y RLT

1. Introducción
2. Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas
3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDIDAS Y PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONVENIOS Y PLANES DE IGUALAD

1. Introducción
2. Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo
3. Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Introducción
2. Características y contenido
3. Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación
4. Procedimiento de tramitación de denuncias